Presentan
Ventajas del 'Salario Digno'
Hoy - 3 de junio, 2005
Por Carlos Rajo Diario
María
Mosqueda, una madre de familia de 56 años, originaria
de Monterrey, Nuevo León y empleada de una compañía
que presta servicios de seguridad en el Aeropuerto de Los
Angeles, gana poco. Apenas tres dólares y tanto arriba
del salario mínimo. Esa diferencia sin embargo, es
de gran importancia en su presupuesto familiar.
"Vive
uno un poco más desahogado. Se puede pagar más
fácilmente los recibos de la luz y el agua", explicó
Mosqueda, una de las tantas trabajadoras angelinas que desde
hace varios años se han beneficiado con la llamada
ley u ordenanza del Salario Justo o Vivible.
"Veo
la diferencia cada quincena que pagan", añadió
Mosqueda, "y lo mejor es que nos beneficia a todos. Para
las empresas es bueno tener empleados contentos".
Mosqueda
formó parte de un estudio realizado por investigadores
universitarios y la organización sin fines de lucro
"Alianza Por Una Nueva Economía de Los Angeles",
con 320 trabajadores y 82 compañías, mediante
el cual se analizaron los efectos de la ley del salario justo
en Los Angeles.
Esta
ley fue aprobada por el Concejo Municipal en 1997, obligando
a las compañías que contratan con la ciudad
a que paguen a sus trabajadores un salario de $10.03 por hora
sino dan seguro médico y de $8.78 si lo dan. Igualmente,
a que provean de 12 días anuales de asueto pagado.
"El
resultado más importante que el estudio ha producido
es que la ordenanza trajo incrementos a los salarios de los
trabajadores que ganan menos sin que se hayan dado serias
consecuencias de desempleo u otros aspectos negativos para
las empresas que los contratan", señaló
David Fairris, Profesor de Economía de la Universidad
de Riverside y uno de los autores del estudio.
Desde
que se aprobó la ley se han beneficiado con la misma
más de diez mil trabajadores.
La
Cámara de Comercio de Los Angeles, entidad que no ve
con buenos ojos leyes como la del salario justo, señaló
que el estudio "era muy limitado" para asegurar
que no ha traído consecuencias negativas a la economía.
"Es
posible que hayan compañías que hayan dejado
Los Angeles debido a los altos costos laborales", explicó
Marie Condron, vocera de la Cámara.
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