Presentan Ventajas del 'Salario Digno'
Hoy - 3 de junio, 2005
Por Carlos Rajo Diario

María Mosqueda, una madre de familia de 56 años, originaria de Monterrey, Nuevo León y empleada de una compañía que presta servicios de seguridad en el Aeropuerto de Los Angeles, gana poco. Apenas tres dólares y tanto arriba del salario mínimo. Esa diferencia sin embargo, es de gran importancia en su presupuesto familiar.

"Vive uno un poco más desahogado. Se puede pagar más fácilmente los recibos de la luz y el agua", explicó Mosqueda, una de las tantas trabajadoras angelinas que desde hace varios años se han beneficiado con la llamada ley u ordenanza del Salario Justo o Vivible.

"Veo la diferencia cada quincena que pagan", añadió Mosqueda, "y lo mejor es que nos beneficia a todos. Para las empresas es bueno tener empleados contentos".

Mosqueda formó parte de un estudio realizado por investigadores universitarios y la organización sin fines de lucro "Alianza Por Una Nueva Economía de Los Angeles", con 320 trabajadores y 82 compañías, mediante el cual se analizaron los efectos de la ley del salario justo en Los Angeles.

Esta ley fue aprobada por el Concejo Municipal en 1997, obligando a las compañías que contratan con la ciudad a que paguen a sus trabajadores un salario de $10.03 por hora sino dan seguro médico y de $8.78 si lo dan. Igualmente, a que provean de 12 días anuales de asueto pagado.

"El resultado más importante que el estudio ha producido es que la ordenanza trajo incrementos a los salarios de los trabajadores que ganan menos sin que se hayan dado serias consecuencias de desempleo u otros aspectos negativos para las empresas que los contratan", señaló David Fairris, Profesor de Economía de la Universidad de Riverside y uno de los autores del estudio.

Desde que se aprobó la ley se han beneficiado con la misma más de diez mil trabajadores.

La Cámara de Comercio de Los Angeles, entidad que no ve con buenos ojos leyes como la del salario justo, señaló que el estudio "era muy limitado" para asegurar que no ha traído consecuencias negativas a la economía.

"Es posible que hayan compañías que hayan dejado Los Angeles debido a los altos costos laborales", explicó Marie Condron, vocera de la Cámara.

 

 

LosAngelesLivingWageStudy.org